和谐企业建设,对提升职工幸福感,增强企业凝聚力,助力企业高质量发展具有重要意义,恭城发电公司自2021年创建和谐企业以来,聚焦企业与职工共同成长,情系职工办实事,心无旁骛谋发展,近日,被评为2023年桂林市AAA级和谐企业,这也是桂林市和谐企业评定的最高等级。

人和─不断推动依靠职工发展的经营理念

恭城发电公司工会始终把真情和热情摆在服务员工的首位,积极主动地解决职工群众的诉求和问题:在 “元宵节”“三八妇女节”“五一劳动节”等节日期间,组织各类文体活动,职工队伍的“精气神”得到了有效提升;在重大节日、高温季节给一线员工发放防暑降温物品、药品,对特困员工、生病员工均上门慰问,定期组织员工开展健康体检,组织优秀技能人才疗休养,职工获得感、幸福感持续增强,同时根据各类型人才发展需要,搭建展示个人才华、实现个人抱负的平台,推进员工评价“可量化”、“实绩化”,营造能干事、想干事、敢干事、干成事的工作氛围,公司取得高级工以上职业资格认定占95%,其中还有技师37人,高级技师3人,在系统技能比武大赛中连年斩获佳绩,恭城发电公司峻山电站也被评为恭城县工匠学校,作为恭城县产业工人的技能人才培养基地。

业兴─落实“三强”制度体系扎实开展创建工作

组织保障强。将党的组织建设贯穿劳动关系治理工作全过程,党组织和工会组织从公司到班组全覆盖,把党支部建设到电站和部室,多措并举构建“工”字特色阵地,为职工创造多层次多维度服务平台,职工有困难找组织、有问题找组织、有诉求找组织,党组织和工会成为了职工的主心骨、贴心人。

基础建设强。建立起以劳动合同、休息休假、薪酬福利、社会保险、绩效评价和员工发展等为主体,试用期管理、内部退养管理、专业技术职务评聘管理等为辅助的制度体系,有效搭建起制度管人、流程管事、标准做事的人力资管理体系,切实将职工权益保护工作写在纸上、刻在心上、落实在行动上。

制度落实强。全面贯彻落实《劳动法》等法律法规,依法签订和履行《女职工权益保护专项集体合同》《工资集体协商协议》,依法保障职工劳动报酬、休息休假等合法权益。邀请律师到企业开展劳动关系协调、矛盾调处等业务培训,持续提高劳动关系协调员防范化解劳动关系风险矛盾的能力。

通过开展“三强”制度体度构建,深化了企业民主管理,凝聚了企业合力,为企业发展提供了动力。

共谋─全面促进企业与职工的良性互动

合法经营与保护民主权利并行。依法完善和规范职工代表大会等民主管理制度,公司生产经营、安全生产、三项制度改革等重大决策、重要管理行为均向职代会专项报告,涉及职工群众切身利益的重大议题必须提交职代会审议通过后方可施行,同时通过各种形式进行企务公开,保证职工群众的知情权、参与权和监督权,增强员工参与企业管理的积极性。

改革创新与完善分配关系并行。与电站签订工效挂钩合同,将发电量与薪酬挂钩,提高职工工作的热情与主体作用,实现劳动有所得、贡献有回报,以感情温暖职工、以收入激励员工、以机制保护员工落到实处。

权益保障与调解劳动争议并行。公司成立了劳动争议调解委员会,明确工作原则、工作职责和争议调解程序,确保“有组织、有预防、有调解、有保障”的企业预防调解工作机制有效运行,充分发挥劳动争议调解组织“第一道防线”作用。建立职工思想动态月报告制度,畅通职工反映问题、提出诉求渠道,涉及职工切身利益的问题和合理合法诉求事事有人管、件件有回音,第一时间、最大限度地把矛盾纠纷解决在萌芽状态。

恭城发电公司工会将继续发挥好和谐企业的引领示范作用,继续履行社会责任,努力构建和谐劳动关系,擦亮劳动关系和谐企业的金字招牌,为建设幸福和谐社会贡献更多企业力量。

恭城发电分公司  黄蔓汝

聚焦更多热门资讯请扫码关注

免责声明：本站刊发的所有资料均来源于互联网，并不代表本站立场，若无意中侵犯了某个媒体或个人的权益请告知，我们将第一时间删除相关信息。